国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列,

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  新浪教育讯 以下为《中华人民共和国公务员法》全文。

公务员(微博)相关的知识经常会在国考(微博)中进行考查,虽然现在考查的力度有所降低,但依然是一大热点。而且,了解公务员相关的知识,对于初入公务员队伍的新人也有很大的好处。接下来,京佳教育给大家汇总一下国考中经常考到的一些公务员常识。

中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》

  中华人民共和国公务员法

  1. 公务员包括哪些人员?

新华社北京3月27日电 近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

  目   录

《公务员法》第2条规定,本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

《公务员职务与职级并行规定》全文如下。

bck体育官网,  第一章 总 则

具体上,公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。

第一章 总则

  第二章 公务员的条件、义务与权利

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。

第一条 为了深化公务员分类改革,推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。

  第三章 职务与级别

  1. 公务员应具备哪些条件?

第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

  第四章 录 用

公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条件。

本规定所称职级,是公务员的等级序列,是与领导职务并行的晋升通道,体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献,是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据,不具有领导职责。

  第五章 考 核

下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列,中共中央办公厅印发了bck体育官网《公务员职务与职级并行规定》。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责,不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥,履行职责。

  第六章 职务任免

  1. 对公务员如何进行考核?

第三条 实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求,完善中国特色公务员制度,改革公务员职务设置办法,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,加强专业化建设,激励公务员干事创业、担当作为。

  第七章 职务升降

对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

第四条 公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚持向基层倾斜,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。

  第八章 奖 励

公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

第五条 公务员职务与职级并行制度实施工作,由各级党委及其组织部门分级负责。中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。

  第九章 惩 戒

对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核,由主管机关按照有关规定办理。

第二章 职务与职级序列

  第十章 培 训

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第六条 领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

  第十一章 交流与回避

  1. 对公务员的回避是如何规定的?

领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

  第十二章 工资福利保险

公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

  第十三章 辞职辞退

因地域或者工作性质特殊,需要变通执行任职回避的,由省级以上公务员主管部门规定。

综合管理类公务员职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  第十四章 退 休

公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避,法律另有规定的除外。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

  第十五章 申诉控告

  1. 对公务员的处分包括哪些?

第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。

  第十六章 职位聘任

处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

领导职务对应的级别,按照国家有关规定执行。

  第十七章 法律责任

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。

综合管理类公务员职级对应的级别是:

  第十八章 附 则

受处分的期间为:警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。受撤职处分的,按照规定降低级别。解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除降级、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。

一级巡视员:十三级至八级;

  第一章 总 则

公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的,可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。

二级巡视员:十五级至十级;

  第一条 为了规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,根据宪法,制定本法。

经典真题

一级调研员:十七级至十一级;

  第二条 本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

  1. 下列关于我国公务员制度的表述,不正确的是( )。
  2. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别
  3. 已被开除的公职人员,不得录用为公务员
  4. 工作年满三十年的公务员,可以申请提前退休
  5. 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核思想品德与工作能力

二级调研员:十八级至十二级;

  第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。

[京佳解析]D。本题考查法律常识。根据《公务员法》规定,对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。故选D。

三级调研员:十九级至十三级;

  法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督以及法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的,从其规定。

  1. 小王参加公务员录用考试被某机关录用,在试用期间因违反公务员纪律被取消录用,小王不服,他可以采取的正确的做法是( )。
  2. 向人民政府申请行政复议 B。 向人民法院提起行政诉讼
  3. 向公务员主管部门提出申诉 D。 向人事争议仲裁委员会申请仲裁

四级调研员:二十级至十四级;

  第四条 公务员制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻社会主义初级阶段的基本路线,贯彻中国共产党的干部路线和方针,坚持党管干部原则。

[京佳解析]C。本题考查法律常识。《中华人民共和国公务员法》第90条规定,“公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉:(一)处分;(二)辞退或者取消录用;(三)降职;(四)定期考核定为不称职;(五)免职;(六)申请辞职、提前退休未予批准;(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。”故选C。

一级主任科员:二十一级至十五级;

  第五条 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

了解公务员法的相关知识,对参加国考的各位小伙伴是有很大作用的。最后,京佳教育预祝各位考生,都能在2016年国考中取得优异的成绩,加油吧!

二级主任科员:二十二级至十六级;

  第六条 公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。

三级主任科员:二十三级至十七级;

  第七条 公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。

四级主任科员:二十四级至十八级;

  第八条 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平。

一级科员:二十六级至十八级;

  第九条 公务员依法履行职务的行为,受法律保护。

二级科员:二十七级至十九级。

  第十条 中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理工作。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。

第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:

  第二章 公务员的条件、义务与权利

厅局级正职:一级巡视员;

  第十一条 公务员应当具备下列条件:

厅局级副职:二级巡视员;

  (一)具有中华人民共和国国籍;

县处级正职:二级调研员;

  (二)年满十八周岁;

县处级副职:四级调研员;

  (三)拥护中华人民共和国宪法;

乡科级正职:二级主任科员;

  (四)具有良好的品行;

乡科级副职:四级主任科员。

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